Poste de nouveau inoccupée - 30 % fluctuation au premier an

Nous vieillissons et devenons de plus en plus nombreux – jusqu'ici, pas de nouvelle. Mais savez-vous, que – si rien ne change – en l'an 2025, on manquera de 2,4 millions de professionnels qualifiés en Allemagne? Ce manque de personnel qualifié plus une immense fluctuation de moyennement 30% (pendant la première année dans l'entreprise, Mc Kinsey) font de chaque sélection d'un candidat un jeu risqué. Bien sûr, une décision erronée coûte cher aussi. Combien, cela n'est pas généralisable, mais pensez seulement aux catégories suivantes: profit échappé, coûts de litige, coûts de recrutement, coûts d'adaptation du candidat dans le nouveau poste, pour n'en nommer que quelques-unes.

Tout cela ainsi que les nombreuses demandes de nos clients nous ont amené à développer un outil nouveau et innovant, qui nous permet de vous proposer ce qui compte vraiment: plus de certitude pour la décision finale avec notre final checkup - made by COPAC!

Deux ou trois candidats restent au choix. C'est ici, qu'un autre avantage de final checkup - made by COPAC se manifeste: pour cet outil, il ne compte ni où, ni quand, ni qui à pris cette présélection, car final checkup - made by COPAC est universellement applicable.

COPAC accompagne et anime le procédé structuré jusqu'à la décision finale – et cela en une seule journée!
La diversité de méthodes permet de regarder le procédé de quatre points de vues différents:

  • résoudre des problèmes spécifique de l'entreprise (cas exemplaires)
  • teste de personnalité
  • 'management constellation'
  • matrice de décision évaluée

... avec comme résultat un taux de fluctuation de moins de 3%!

Le chemin le plus rapide et le plus sûr pour la finale de votre sélection du personnel Le chemin le plus rapide et le plus sûr pour la finale de votre sélection du personnel - made by COPAC